5月30日（rì），集团（tuán）“星计划”—启明星（xīng）2025校园招聘在利丰国际大厦四楼会议室顺利举办。人力资源部副经理张爱（ài）、机关各（gè）部门面试（shì）官及72位（wèi）应届毕（bì）业生（shēng）齐（qí）聚（jù）一堂，共话（huà）未来（lái）。

活动伊始，人（rén）力资源部（bù）组织在（zài）场（chǎng）学生集（jí）中观看（kàn）企业宣传片，全（quán）面展示了（le）公司（sī）自（zì）成立（lì）以（yǐ）来肩负“构建完美空（kōng）间，共享幸福（fú）生活”的企业使命，将（jiāng）集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业历程。

人力资源部副（fù）经理张爱，为（wéi）在场学子带（dài）来（lái）了系统而深（shēn）入的招聘宣讲。她以集团深厚的产业积淀与宏阔的战略版图为背景，生动阐释了（le）郑州（zhōu）开云手机站登录入口和一建从（cóng）历史传承到创新未来的发展脉络，以及根植于“构（gòu）建完美空间，共享幸福生（shēng）活（huó）”使命（mìng）的独特企业文化。她强调，企（qǐ）业的持续（xù）飞跃核心引（yǐn）擎（qíng）在（zài）于人才（cái），热忱期待与公司价值观同频共振、怀揣（chuāi）事业雄心的优秀人才（cái）加入（rù）郑（zhèng）州开云手机站登录入口和一建大家庭，携手（shǒu）并（bìng）肩，为共（gòng）同的事业愿景（jǐng）拼搏（bó）奋斗。宣讲的（de）核心聚焦（jiāo）于（yú）“星计（jì）划”人才培养体系（xì）与清晰可见的职业发展双通道，并（bìng）详细介绍（shào）了集团为优秀人才打造（zào）的极具市场竞（jìng）争力的立（lì）体化福利（lì）体系，为青年（nián）才（cái）俊们精准勾勒出在郑州（zhōu）一（yī）建（jiàn）实现价值跃升的璀璨蓝图（tú）。

在（zài）校友经验分享环（huán）节，企业管理与发展部副经理王政和成本管理（lǐ）中心成本主管王（wáng）亚琴作为优秀校友代表，倾情分享了他（tā）们（men）的（de）成长心得。

王政经理（lǐ）结（jié）合自身职业（yè）生涯发展，围（wéi）绕（rào）三大核心（xīn）主（zhǔ）题展开：1、选择—加入拥有74年（nián）历史的企业平台，依（yī）托400余名教（jiāo）授级（jí）高工领（lǐng）衔的技术团队、覆盖（gài）省级技术中心、博士后基地的研发平台及（jí）上百重点工程。2016年南四环地铁项目中，团队攻克“1米净距盾构（gòu）穿越”国家级难题，通过大数据建模（mó）实现个位数毫米级沉降控制（zhì），最终斩获詹天佑（yòu）奖及多项科技进步奖、专利（lì）成（chéng）果。2、成长—十年（nián）间从技术（shù）员成长为管理（lǐ）者，受（shòu）益于公司完善的轮岗制度、系（xì）统（tǒng）化培训体（tǐ）系（xì）及（jí）公平晋升（shēng）通道。企业（yè）坚持“吸纳-培（péi）育-善用-善待”人才（cái）原（yuán）则，为青（qīng）年提供广阔（kuò）发展舞（wǔ）台（tái）。3、传承—延续1971年“89天建成二七纪念塔”的拼搏基因，在富士（shì）康、西四环等（děng）项目中刷新“郑州速度（dù）”，持续践行工匠精神。王政经理强调：“选择比薪资更重要，平台比待遇（yù）更珍贵”。

成本（běn）管理中心主管（guǎn）王亚琴以11年成长历程寄语毕业生：从基层预算（suàn）员到成（chéng）本中心业务（wù）主（zhǔ）管，她（tā）以（yǐ）四项核心建议指引学生们职业（yè）启航：1、学徒心态破茧：主动褪（tuì）去（qù）学生（shēng）光（guāng）环（huán），在（zài）工地实践中（zhōng）多问多记，将前辈经验转化为成长养分（fèn）。2、创新赢得机遇：凭系（xì）统优化（huà）建议获评年度优秀员工，印证“机会偏爱主动举手（shǒu）者”的职（zhí）场法（fǎ）则；3、黑夜照亮前路：挑灯备（bèi）考一、二级建（jiàn）造师等（děng）证书，将枯燥学习（xí）沉（chén）淀（diàn）为专业底气；4、匠心（xīn）铸就信（xìn）任：恪守领导（dǎo）箴言“把小事做到极致就是（shì）专业”，以责任心取代（dài）小聪明。

宣讲环节结束后，招聘会进入高效有序的面试阶段。应届毕（bì）业生们积极踊跃，携带精心准备的（de）简历，与（yǔ）各部门面试官进（jìn）行了深入交流（liú）。面（miàn）试官们围绕候选（xuǎn）人的学业背景（jǐng）、实习实践、价值观（guān）契合度（dù）、逻辑思维能力、学习潜力及专（zhuān）业能力（lì）等多个维（wéi）度进行了综合评估（gū），旨在（zài）甄选（xuǎn）出与集团文化和发展需求高度契合的优秀青年人才。本次“启明星（xīng）2025”校园招（zhāo）聘会成功搭建了集团与优（yōu）秀应届毕业（yè）生（shēng）双向沟通、精准对接的（de）桥梁（liáng），圆满实现了人才与企业的“双向奔赴”。

下一步，集团公司人力资源部将持（chí）续深化推进“星计划”—启明星校园（yuán）招聘项（xiàng）目，严把人才筛选关（guān），从每（měi）一届毕（bì）业（yè）生中（zhōng）精挑细选青年才（cái）俊。同时（shí）人力资（zī）源部建（jiàn）立的管培生培养体系（xì），依据面试结果与轮（lún）岗表（biǎo）现，协同各（gè）部门定制差异化（huà）培养方案，动态调整职（zhí）业发（fā）展路径（jìng），为集团（tuán）高质量发（fā）展（zhǎn）注入（rù）源源不断（duàn）的新鲜血（xuè）液（yè）和智慧动（dòng）能（néng），进一步夯实企（qǐ）业高（gāo）素质人才（cái）储备的基础，助力集团（tuán）人力资源管理中（zhōng）远期战略目标的顺利实现。